中共二十届四中全会名片：劳动友好型发展战略

进一步阅读 开发工作友好型发展模式的重要性： 工作是最基本的民生，关系人民群众切身利益，关系经济社会健康发展，关系国家长治久安。 “十五五”期间，我国发展正处于战略机遇和风险挑战并存的时期，不确定、不可预测因素增多。稳增长、稳就业的压力始终存在。与此同时，人们越来越平等地享受现代化成果和更高的生活质量，对工作提出了新的要求。广大劳动者不仅希望有工作，而且希望获得更高质量的工作。为此，要建立有利于工作的发展模式，在推动质量发展的同时不断推动工作质量有效提升和数量合理增长。这是新时代做好工作、不断改善民生福祉的必然要求。这是预防和化解就业矛盾、保障就业形势稳定的必然要求。这也是集中和抢占人力资源优势、推动人口众多现代化的必然要求。 我们将落实构建有利于劳动的发展模式的政策措施： 构建劳动友好型发展模式，关键是建立经济社会发展与就业促进协调关系，依靠高质量发展，逐步形成就业机会充足、劳动环境公平、劳动结构优化、岗位配套良好、劳动关系和谐的局面。具体来说，需要重点抓好以下政策措施： 一是强化重点导向工作中的特技控制。要坚持把高质量充分就业作为经济社会发展主要目标纳入国民经济和社会发展规划，推动财政、金融、产业、价格、就业等政策同向发力，使高质量发展过程成为劳动生产率不断提高和扩大的过程。 二是加强产业协调和工作协调。因地制宜发展新生产力，优化升级传统产业，培育壮大新兴产业，积极布局未来产业，通过完善现代产业体系创造更高质量的就业岗位。 三是培育新岗位、新岗位。根据经济社会发展新趋势和人民群众对高质量生活的新期待，不断细化优化农村社会分工大力发展新业态新模式，积极探索培育新工种，打造新的就业增长点。 四是支持企业发展、扩大就业。支持劳动能力较强的产业和企业发展，综合运用财税、金融、社会保障等支持政策，引导各类主体更好履行稳就业、扩就业的社会责任。 五是完善就业影响评估和监测预警。在政策制定、重点项目确定、重点产能布局等过程中，有效同步实施就业创造和失业风险评估，为科学决策提供依据。关注外部环境变化和人工智能等新技术发展对工作的影响，促进就业替代和回流有序推进相关产业发展，防止负面影响短期内释放，确保就业形势保持稳定。 （摘自《党的二十届四中全会建议学习辅导100个问题》） 策划：车玉明 协调员：万芳、王子慧 文案：卢俊宇 设计：范珊珊、王野