Tongcheng人力资源和社会保障局为563名工人恢复了

Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Liu Na和Luo Luubao）于8月26日，汤昌县的人力资源和社会保障局报告说，该局工作人员的无情努力是成功解决的建筑管理中的一项竞争案件，最近得到了保护。 在这种情况下，近年来，有45岁的移民工人Jin在汤简县从事五个建设项目。由于双方的紧急建设和信心，他没有与雇主签订书面劳动合同，而只达成了与工资标准和监管程序的口头协议。 在完成后续项目后，公司根据“工作量不完整”和“有争议的工作验证工作”进行了解决，JIN涉及的建筑工地分散到该县的五个不同的建筑工地，进一步增加了调查，验证和干扰的困难。 收到投诉后T汤楚县人力资源和社会保障局的移民工人金立即发起了“快速处理”机制，以实现建设领域的劳动管理纠纷。一方面，人力资源和社会保障局反复与移民工人进行了交谈，记录了基本信息，例如工资和解方法，特定类型的工作，参加者以及对证据的初始材料进行分类。 另一方面，与项目经理联系以查询工作状态。他们还参观了涉及现场访问的五个工作地点，项目施工日志和团队出勤，并同时与其他工人进行了验证，以逐步阐明会计会计基础。 在许多协调周期中，人们的资源和社会保障人员不仅在企业中宣讲法律和法规，还阐明了工资的法律责任耐心地听取了企业扩大，维修三方会议并重新审视该地区工作量的会计问题。最后，在人力资源和社会保障局的监测，协调和管理下，雇主向移民工人的个人帐户支付了17,137人民币的债务。 由于人的开始，汤简县的人力资源和社会保障局遵循“首先预防和调解”的工作原则，继续进行工作机制，开设了投诉渠道，接受了380个投诉并报告了案件，并进行了协调并处理380案，并为563名工人恢复了工作，并为工作者提供了463名工人的工作，并为工作者提供了有效的工作，这些工作者却在工作中谋取了工作，并谋取了工作，并谋取了工作，既有工作''的工作，该工人既有工作''对劳工伙伴有害，而对劳工的挫败感是有害的。县。